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企业组织新员工入职培训
发布时间:2014-07-15 查看次数:
 

为让新员工更好地了解企业的企业学问,更快地融入新的工作环境,提高自身素质和团队合作意识,77-8日,企业人力资源管理部组织41名新员工在鄞州酒埕岩培训基地开展了为期两天的入职培训。

本次入职培训得到企业各级领导的支撑,副总经理马春龙亲临现场并作重要讲话。他先向新员工们先容了企业的历史沿革、发展历程、重点项目、获得荣誉、技术进步及人才战略和企业愿景,同时,围绕企业学问阐述了企业的企业精神、经营管理理念和核心价值观,并希翼大家在实践中不断的锤炼自己,锻炼成长,成为企业发展的主力军,为企业的转型升级和可持续发展贡献青春力量。最后对新员工们提出了四点希望和要求:一是要转换角色、认同企业;二是要脚踏实地、吃苦耐劳;三是要立足当下、放眼未来;四是要恪尽职守、忠诚企业。

安全生产常识培训是每年新员工入职培训的必备课程,企业安监室负责人黄恩平结合现场实例,图文并茂地向所有新员工宣讲了安全教育、安全常识的重要性。通过学习,使新员工们对安全管理和安全意识有了初步认知,一定程度上提高了新员工们的感性认识。

在素质拓展培训中,41名新员工被分成两组,分别起名“梦之队”和“酒埕岩队”,高呼着“以梦为马,奔驰天下、“相信自己,我能”的嘹亮口号,开始为期一天的素质拓展培训。此次拓展培训包括空中单杠、信任背摔、电网、求生墙等项目。在空中单杠项目中,每名队员从地面攀爬到7多高的狭小平台,站稳后奋力跃出,用双手抓住前方1.5远的单杠,充分考验了队员胆量和自我挑战精神;在求生墙项目中,队员们要在没有任何器械的帮助下,全部爬过4.3高的墙,培养队员们团结一致、共渡难关的团队精神,特别是在集体成功后所带来的喜悦,让大家的面貌焕然一新。

短短两天的入职培训,激发了新员工对企业的热情和工作的激情,并对企业有了全面系统的了解。培训结束后,人力资源管理部将新员工分配至各分子企业,并要求各分子企业为新员工指定一位有常识、有技能、素质高、有责任心的师傅,发扬企业“以老带新、以师带徒”的这种“传帮带”的优良传统,使新员工尽快的成长起来,成为企业发展的有用之才。


图为企业新员工入职培训场景

 


为新员工素质拓展培训——求生墙场景

 


图为企业全体新员工合影

 
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